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阿根廷劳工政策解读

2016年03月30日 14:57来源:土流网点击量:0

劳动力供求状况

阿根廷劳动力安置情况堪忧。一方面虽然净失业率下降,贫困问题得到一定控制,但是由于官方统计将领取救济金人口计人就业,加上政府强制性不允许企业开除和解雇工人,导致企业普通劳动力过剩,不充分就业情况严重。另一方面,不充分就业导致企业不得不通过不断扩大投资或是引进资金来安置过剩的劳动力, GDP增长不但无法创造就业,也无法改善现有劳动者的就业状况。

根据阿根廷劳工就业和社会保障部公布的调查报告,显示阿根廷男女职工的平均月工资分别为347美元和243美元,差距为30%;而在一些非正规劳工市场,这一差距高达40%。物质生产部门各行业平均月薪1 032比索,其中最高为采矿业2 600比索, 最低为农业部门480比索。服务部门各行业平均月薪978比索,其中最高为通讯和银行保险部门2 300~2 500比索;最低为餐饮旅馆业565比索。阿根廷农业就业人口占13%,工业占34%,服务业占53%。

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在南美洲,作为新兴市场经济代表的阿根廷曾经是区内外籍劳务贸易的中心市场,自20世纪70年代以来引进了大量周边国家的劳动力,但近年阿根廷受金融危机的困扰,也加入了劳务输出国行列;尽管如此,阿根廷仍属于南美洲外来移民较多的国家,外来移民在3 000多万的总人口中占4. 7%。

劳动就业规定

阿根廷对于企业在员工就业、企业应承担的社会责任方面的规定较多,劳工制度较为复杂,有关劳动方面的立法如下:阿根廷员工雇佣方面的法律,主要包括《劳动合同法》、《劳动条例法》、《退休及劳保体系法》、《劳动风险法》及一些集体性的劳动公约等。

劳动合同期限

一般认为,除非有预先的特别规定,劳动合同不设定特定的期限。法律规定了3个月的试用期,且可以根据劳资双方的约定延长至6个月。在这期间,可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望提前解除合同时,应当预先告知另一方。 对被雇佣方来说,需要提前15天告知雇主;对雇佣方来说,如被雇佣方处在试用期,应当提前15天告知;如工作期限不超过5年, 应当提前1个月告知;如在5年以上,则应提前2个月告知。

报酬和额外薪金

2005年,国家最低工资、生产及就业委员会确定了从2005年7月起,最低固定及浮动工资额为每月630比索,或每小时3. 17比索。但在不区分行业及职级的情况下目前平均工资水平远远超过最低固定及浮动工资额,达到1 295比索。按

照法律规定,雇员还可在每年的6月和12月,收取两次额外薪金。 每次的数额为该半年度最高月薪的50%。同时,还有其他的一些补贴,比如差旅费和工作服的费用。另外,雇主方还可以给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量,诸如午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法,所以不被归到劳动保险的范畴内。

劳动时间

最高劳动时间为每个工作日8小时,如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日,那么要提供双倍的工资, 在其他期间的加班要增加50%的工资,除非为了适应一些特殊行业的需要,劳资双方就工作的时间已达成另外的约定。

辞退赔偿

辞退的赔偿相当于雇员在雇佣期最近一年或合同不刮一年的工作时间内最高月基本工资额的1/12,作为每个月或超过10天的部分的工资的补偿,最高赔偿额不能超过该雇员执行的台同月平均报酬的3倍;最低赔偿额不能少于该雇员在最近1年月最高基本报酬的2倍。如果雇员因为造成较严重的劳动事故,从而造成该雇佣关系难以为继且雇主提出解除雇佣关系时,雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。《劳动合同法》同时也理解由于不可流力、工作对象的缺失等原因造成的解雇,在这种情况下,雇员收取正常按劳动年限补偿的50%。在上述情况下,雇主应当从解雇较年轻或家庭负担较少的雇员开始。

雇主的其他义务

所有存在雇佣关系的公司都有义务为其雇员在劳动风险保险公司( ART)投一份保险,保金视公司雇员的数量、公司的卫生和安全条件以及公司经营活动的内容而定。

企业社会保险的缴纳

企业为其雇员缴纳社会保险这些社保服务涵盖了家庭救助、医疗保险、退休及失业基金。社保的缴纳比例为服务业27%,其他产业23%。为鼓励中小企业创造新的就业机会,对于那些实现非限定合同期限的雇员绝对数量增加的企业,给予减免社保缴纳比例的优惠,减免幅度可达1/3。同时,对于所有设在大布市以外的企业,无论规模大小,都可将其缴纳社保金额的一定比例冲抵增值税的一部分。

 

外籍人员工作的规定

阿根廷不对企业雇佣外籍员工设限,只要其符合阿根廷有关移民方面法律的规定,具备在阿根廷临时或永久居留的许可;同时还需按规定支付阿根廷社保体系的费用。但如果符合某些特别的法律条件或其国家就此问题同阿根廷签有对等的国际条约,则可在一定期限内免于支付社保。如果雇员年龄在45岁以上,或任何年龄的家庭主妇,或年龄小于25岁,则缴纳的社保金额可减为一半。

工作证办理

主管部门

阿根廷负责外国人工作许可管理的部门是内政部移民局。

工作许可制度

外国人赴阿根廷工作,必须获得当地移民局签发的工作许可。

申请程序

工作许可由在阿根廷的雇主向阿根廷移民局提出申请,移民局签发工作签证,再由阿根廷驻华使馆通知雇员去该馆领取工作许可证。

提供资料

根据阿根廷《劳动法》的规定,由雇主向阿根廷移民局提供经雇主和雇员双方签字的书面合同,所有签字须经过公证处、国家移民局或领事馆的认证。并提交雇员的姓名、出生日期、 护照号或身份证、出生地/国籍、婚姻状况、护照签发机构及住所等材料的复印件。对于雇主公司的真实性及其经营活动的证实,须核实以下材料:公司章程;公司前6个月的员工福利金交纳记录; 税务登记以及最近3次纳税记录;在公司经营活动一开始就有在税务局的表上登记了雇员的姓名。

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