◆劳动力供求状况
2007年马拉维官方公布的成人就业率为81%，其中男性就业率为84%，女性就业率为78%。在就业人口中，从事农业的人占76%，从事制造业的人占3%，从事建筑业的人占3%，从事商业 的人占10%，从事运输业的人占7%，从事金融业的人占1%。征事实上，马拉维就业率很低，从事农业的就业人口大多处于半失业状态，因此劳动力十分充足，但大多受教育程度较低，素质不高。马拉维政府规定，雇员日工资不能低于87克瓦查，加上住房补贴等每月最低工资收入为7 000克瓦查。
马拉维每年所需的外籍劳务人员不多，主要是工程师、会计师、医生、企业管理人员等专业技术人才。据马拉维内政部提供的数字显示，2007年共为1 015名外籍劳务人员发放了工作许可。
◆劳动就业规定
马拉维《劳动合同法》对签订、解除劳动合同、工作时间、变动报酬等都作了明确规定。
(1)雇用员工必须签订劳动合同；
(2)在合同期限内没有正当、充分的理由不得解雇员工，否则被解雇员工有权向法院起诉，并要求赔偿；
(3)不得雇用14岁以下的童工，否则将要被处以2万克瓦查的罚金或5年监禁；
(4)不得让雇员从事强制性劳动，否则将要被处以1万克瓦查或3年监禁；
(5)员工每天最低工资收入不得少于87克瓦查，另加9克瓦查住房补贴，平时加班要额外付50%的工资，节假日加班要额外付1倍的工资；
(6)每周工作时间不能超过48小时；
(7)员工因病请假4周以内要付全额工资，8周以内要付50% 的工资；女工每3年可以休8周的产假，并可享受足额的工资待遇。
◆外籍人员工作的规定
按照马拉维外籍人员就业有关政策规定，政府允许在一些人力资源短缺行业及重要岗位雇用外籍员工，以提高劳动生产效率。根据岗位不同，外籍员工通常给予两种就业许可，分别是重要岗位和临时岗位工作许可。一般每个重要岗位可以雇用1人，若额外增加人数，将视投资企业性质、投资额、创造就业情况而定。按外籍人员就业有关政策规定，外籍就业人员必须符合以下条件：
(1)拥有学历和职业资格证书；
(2)具有一定工作经验；
(3)属于比较重要的工作岗位；
(4)属于在当地难以找到的专业技术人才。
◆工作证办理
主管部门：马拉维主管外国人工作准证审批的部门为马拉维移民局。
工作许可制度：为保证其本国公民获得更多的就业机会，对外国人在马拉维工作实行工作许可制度。外国人在马拉维工作必须获得工作准证。同时，为解决某些行业专业人才短缺问题，政府允许在一些人力资源短缺行业及主要岗位雇佣外籍员工以提高生产效率，政府承诺将采取必要措施及时向所需要的外国专业人才发放工作许可，以满足企业对专业人才需求，推动本国经济发展。为维护投资者利益，并确保投资者能够雇佣到高素质人才，马拉维政府承诺将满足投资者对外籍员工需求。
除重要岗位外，投资者还可以申请临时岗位就业许可，但必须符合以下条件：拥有学历和职业资格证书；具有一定工作经验；属于相对比较重要的岗位；在当地难以找到的专业人才。
临时岗位初始期限为3年，或依据用工合同期限计算，如果时间不够，可再续延3年，但总计不能超过6年。同时，对于临时性岗位空缺，任何公司、机构在雇佣外籍员工之前必须在当地媒体上刊登广告。
按政策规定，除非获得雇佣单位同意和移民局批准，就业许可持有人只能从事所规定职业；允许其将工资纯收入的2/3汇到国外；续延必须提前3个月并提供全部有关信息；临时岗位工作许可到期后，持有人必须停止工作并离境，否则雇佣单位将要受到处罚。
申请程序：工作许可申请程序首先由雇主向移民局提出申请，然后由移民局提交给由内务部、劳工部、工贸部、投资促进局、移民局等多部门组成的工作许可委员会审批。审批将在40个工作内做出答复。雇主提出申请的前提条件必须是自己所需要专业人才；另外，如果雇主是外国公司则必须出示投资证明，投资额在10万美元的将自动给予2名工作许可配额，然后每增加10万美元 投资便增加1名工作许可配额。
提供资料：申请工作许可所需要的资料包括：投资者申请重要岗位就业许可批准证书必须向就业许可审批委员会出示投资证目雇主企业的业务计划书；拟雇用人员的个人信息资料以及受雇佣外籍人员所在国警察局出具的无犯罪记录证明等。对于临时性空岗位，需要提交在当地媒体上刊登广告的原件。
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